万景娱乐官网app-阿森纳开球前3小时才前往曼城,内维尔:我惊呆了

虎扑6月18日讯 在刚刚结束的英超第28轮比赛中,阿森纳客场落败曼城,两员大将受伤,而赛后有消息称阿森纳全队在开球前3小时才动身前往曼城,这一消息让加里-内维尔震惊。

据悉,阿尔特塔率领球队在机场用了晚餐后起飞前往曼市。飞行记录显示,阿森纳全队的飞机于当地时间17:03起飞,17:38降落。

要知道比赛在当地时间20:15开球,也就是说枪手只有2小时左右时间去做好所有赛前需要准备的事。

内维尔说道:“说实话,当我听到他们的飞行计划时非常震惊,当时的天气状况也不好。”

“很显然,我认为在开球前3小时才出发太匆忙了。”

此外,内维尔还推测,阿森纳在20分钟内连伤两人也和匆忙的飞行计划有一定的关系。

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(编辑:姚凡)

库里在院子里搭了一个帐篷,全家都在外面露营看电影。。

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北京时间5月25日消息阿伊莎-库里更新个人社交媒体,晒出一家人在院子里露营的照片。”昨晚我在院子里露营,看了勇敢者的比赛。我爱我的小家庭。(安迪)。

万景娱乐app-教育部:23省份整体实现县域义务教育基本均衡发展

  资料图:贵州省毕节市黔西县乡村小学学生在上课。 瞿宏伦 摄

中新网5月19日电 教育部网站今日发布《2019年全国义务教育均衡发展督导评估工作报告》,报告显示,一年来,又有69个县(市、区、其他县级单位,以下简称县)通过国家基本均衡认定,全国累计已达2767个县,占比95.32%;又有7个省份整体实现县域义务教育基本均衡发展,累计已有23个省份。

根据报告,全年共有海南、辽宁、陕西、黑龙江、重庆、云南、河北共7个省份提出整体实现县域义务教育基本均衡发展的申请,并申报了69个县。按惯例,对以上各省份、县均衡发展情况组织了材料审核,从7省份69个申报县中抽取了26个县进行实地督查,同时从各省份前期已认定县中抽取了9个县进行了实地复查。共安排国家督学和专家181人次,随机检查学校388所,其中义务教育中小学311所、教学点51个、特教学校26所,收到满意度网络调查问卷17477份,列举问题清单204条,印发对受检省份政府反馈意见7份,并在教育部网站公布。

截至2019年12月底,全国累计2767个县(注:因行政区划调整减少19个)通过国家认定,占比95.32%;其中东部地区890个(全部实现),中部地区872个,西部地区1005个,中西部地区县数占比93.24%。全国尚有9个省份136个县未通过认定,其中中部2个省份39个县,西部7个省份97个县。

报告指出,今年申报的69个县和所抽的9个复查县总体水平达到标准要求,取得了明显的成效。

虽然今年通过认定的7个省份69个县基本达到标准要求,但仍存在一些问题和薄弱环节:

教育经费投入仍然不足。部分省份2018年教育经费出现下滑。黑龙江、海南、陕西一般公共预算教育经费增长幅度低于财政经常性收入增长幅度。黑龙江、辽宁、重庆、陕西在小学和初中生均一般公共预算教育经费、教育事业费、公用经费等指标上,均有不同程度下滑。部分县教育费附加管理不规范,征收数与教育部门实际使用数差距较大,未建立教育行政部门统筹管理教育费附加的机制,财政部门未将教育费附加及时告知并足额拨付给教育行政部门,造成教育费附加不能及时使用。

学校标准化建设仍有短板。35个基本均衡实地督查县中,有26个县、24个县、27个县分别存在学校占地面积、运动场地面积、校舍面积不足问题,分别涉及学校319所、222所、223所。有27个县存在2000人以上大规模学校,其中16个县存在3000人以上大规模学校。55人以上小学班级占5.80%,60人以上初中班级占12.36%。部分学校功能教室和教学仪器设备不足,设备更新不及时,图书可读性较差。还有一些农村学校生活设施不完善,未配备学生饮水设施,教室照明设施不符合采光标准,旱厕未做无害化处理,且条件简陋、蹲位不足。一些寄宿制学校未建设学生浴室,厕所离宿舍楼较远。

教师队伍仍有困难。7个基本均衡申报省份中,共有266个县义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平,部分县对公务员发放奖励性补贴时未考虑中小学教师。黑龙江省大部分地区尚未实施教师绩效工资制度。35个基本均衡实地核查县中,有25个县不同程度缺少音乐、体育、美术、英语、科学、信息技术等学科教师,共缺2095名,此问题在农村学校更为突出。教师编制动态调整机制不健全,不能均衡配置教师,出现城区学校教师数量紧张、农村学校教师富余的情况。部分县教师和校长交流机制不完善,缺乏有效激励措施,导致教师和校长交流比例偏低,没有充分发挥骨干教师和优秀校长的引领示范作用。个别县教师培训经费未达到规定比例要求,农村教师新课程、新教材、新方法、新技术培训不够普及和深入,许多农村教师适应新课程能力不足。

学校管理水平相对滞后。有些地方只重视硬件建设,学校管理和内涵发展相对落后,以分数评价学生、以升学率考核学校的倾向未根本扭转,体育、艺术等课程开不足开不好,全面实施素质教育、促进学生德智体美劳全面发展落实不到位。部分农村学校功能室、教学仪器、计算机使用率不高,教师运用信息技术手段开展教学的能力不足。少数学校安全管理有漏洞,“三防”建设不到位,监控摄像头未实现重点区域全覆盖,校园未实行封闭化管理,消防器材配备不足,化学药品使用不规范,食品留样不符合要求。

民办教育管理不够规范。有些地方政府对民办教育的招生管理、办学管理不到位,义务教育阶段民办学校及在校生比例偏高,个别受检县城区义务教育近一半是民办学校。河北省民办小学、初中在校生分别占全省小学、初中学生总数的10.84%、18.67%。陕西省个别地方民办教育体量过大,存在“民强公弱”态势,导致民办学校“择校热”等问题。还有部分地方校际间办学水平和教育质量差距较大,生源向优质学校集中,海南省部分县择校率仍然高于5%。

报告提出,2020年是国家全面建成小康社会、脱贫攻坚、教育规划纲要等重大战略阶段目标收官之年。国务院教育督导委员会办公室将继续围绕促进公平、提高质量的工作目标,落实2020战略任务,进一步完善机制,巩固提高,稳中求进,扎实做好义务教育均衡发展督导评估工作。

 
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责任编辑:苏向东
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把HR做到战略高度的8个视角之1-从人才招聘到关键人才开发

原标题:把HR做到战略高度的8个视角之1-从人才招聘到关键人才开发

前言-人力资源管理者的平视化思维

职场上,人力资源从业者比较困惑的主题之一,就是如何把日常的人力资源管理工作做到组织战略的高度。

美国人力资源管理协会SHRM前任主席兼CEO海伦.迪南(Helen Drinan)曾经说过的一句话:“如果人力资源不能使自己涉入到组织战略规划的核心,那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”

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Helen此言,是我们HR开展工作前必备的平视化思维。虽然,这不是一个新观念。

然鹅,很多企业,无论是老板还是HRD多年来尝试将战略性的职能植入他们的HR部门,但大多数企业未能做到这一点,HR仍然在技术和事务性工作中纠缠不休。

为什么会是这样的一个窘况呢?

我认为这跟我们在HR管理工作中的对企业经营战略和人力资源战略的认知不足有关,也跟我们在每一个工作模块中的技巧不足有关。

笔者根据20+人力资源inhouse管理和咨询培训实践的经验,跟大家分享我的心得体会。

从人才招聘到关键人才开发

战略性人力资源管理要从传统的人才招聘,上升到关键人才的开发。

这里有2个关键点:

1- 本公司的关键人才是哪些,如何定义?

2- 如何做好关键人才的开发?建立关键人才的人才库?

关于关键人才,这里给出了德勤咨询对于关键人才的定义,它从创业企业价值、市场供应、需求、技能转移的难度、招聘成本等等层面进行了定义。

但具体回到每一家企业,作为HR还需要跟公司决策层领导做一些深度研讨,因为关键人才的定义,往往是由企业的经营战略决定的:

– 一家产品领先的企业,研发和品质工程师就是关键人才;

– 一家提供领先解决方案公司,项目经理就是关键人才;

– 在肯德基和麦当劳,一线操作人员是关键人才,公司会提供严格标准的培训,达到标准后方可上岗;

– 在迪斯尼,扫地的卫生保洁人员也是关键人才,因为他们跟顾客高频互动,承担着为顾客提供快乐、愉悦的企业使命;

– …….

案例之1:在人才开发上的投入再多也不为过

关于人才开发和配置,我想用一句话来说明我的观点,就是在“人才招聘与开发上的投入再多也不为过”,投入越大,工作做的越纵深,对于战略的支持越大。

在我观察的优秀企业里,往往从CEO层面都会对人才的招聘选拔投入很大的精力。笔者曾经根据《重新定义团队》一书写过一篇文章(点击链接看打开):《谷歌,只聘用比你更优秀的人》,在谷歌的人才招聘实践中,谷歌首席人才官拉斯洛.博克介绍了很多不同于一般企业的做法:

– 在人才招聘和开发上投入比培训2倍以上的资源;

– 龟速招聘“惊世天才”,坚持对每一位应聘者数十次面试,拒绝99%以上的应聘者;

– 剥夺业务经理的人事决策权,谷歌把这项标准的把控责任分由两个高级领导团队承担,一个由产品管理和工程师组成,一个由销售、融资和其他部门成员组成,每一位应聘者,都最终有一位审核人:CEO拉里.佩奇,做最终的建议;

– 重视员工推荐,也不断尝试疯狂的事情,引起最优秀人才的注意;

– 重视测评,不相信自己的直觉。除了测试技术应聘者工程技术能力之外,他们选用了结合行为和情境的结构化测试,从认知能力、领导力、核心价值观、职务相关知识四个方面预测候选人能否在谷歌取得预期的成功;

– 设置四重面试流程,永远不在人才质量上将就;

– ……

这里以笔者在东软股份山东大区负责HR工作的案例,来说明我的观点:“在人才开发上的投入再多也不为过”。

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• 首先,坚持宁缺毋滥的人才品质要求:对于关键岗位的人才招聘,如项目经理、大客户销售经理,我们会安排四轮以上的面试,包括电话面试、业务部门经理初试、HR负责人的面试、大区总经理面试,中间会安排技能测试或业务测试,如准备一份对行业的洞察、业务规划等书面材料等等…一个关键人才的候选人面试往往要2-3个月的评估期,每一位面试官都有否决权…

• 在招聘上HR团队投入大量的精力:HR团队花了大约2年时间,掌握了软件相关行业的市场人才的全部信息:包括主要竞争对手的全部人才名录、薪资信息,并分门别类储备了海量人才库,这样保证了用人部门出现缺口的一个月内,就可以快速补齐;

• 在面试上投入大量的时间和精力,针对每一个关键人才的面试,笔者往往要投入2小时以上的面谈,有时候会安排多次面谈,内容涵盖对候选人的考察、对行业信息、竞争对手信息的了解,还有对面试人意愿的引导,公司品牌的宣传等,甚至还会有对入职部门主管个性的介绍、入职后可能存在的工作障碍等,目的是帮助候选人做好定位、减少试用期离职;

• 通过长期坚持在招聘上的专业投入,在人力资源管理的绩效数据上也呈现出成效,公司的人员主动流失低于5%,员工敬业度数据逐年上升,这在软件行业是一个非常了不起的数据。

文章来源于网络,所做分享只为帮助HR们更好的提升自己,转载的稿件图片版权归原作者和机构所有。

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4月13日法国新冠疫情最新消息情况:累计确诊病例+死亡人数

  新华社巴黎4月12日电(记者陈晨)法国公共卫生部门12日公布的数据显示,法国新冠死亡病例升至14393例,其中医院死亡病例为9253例,包括失能老人养老院在内的社会医疗机构死亡病例为5140例。

  数据显示,目前法国有31826名新冠患者在医院接受治疗,其中6845人在重症监护室接受治疗,重症患者较前一日减少38人。

  此外,法国医院确诊病例累计95403例,过去24小时内增加1613例;在包括失能老人养老院在内的社会医疗机构中,确诊或疑似病例累计37188例,较前一日增加1324例。

原标题:法国新冠死亡病例升至14393例
责任编辑:曾少林

综述:中国与亚欧国家患难与共携手抗疫

  新华社莫斯科4月13日电 综述:中国与亚欧国家患难与共携手抗疫

  新华社记者张骁 李奥 马晓成

  新冠肺炎疫情席卷全球,在多国呈现愈演愈烈之势,亚欧地区疫情防控同样面临严峻考验。艰难时刻,中国与亚欧各国患难与共、携手抗疫。

  当前,亚欧地区累计确诊病例已超两万例,其中俄罗斯已破万。从暂停航线、全国放假到“封城”,各国政府接连出台愈加严厉的防疫措施。紧要关头,中国陆续向多个亚欧国家派遣医疗队、提供抗疫物资,与他们分享防疫经验,向世界传递共同战疫的信心和力量。

  当地时间4月11日下午,中国政府赴俄罗斯抗疫医疗专家组抵达莫斯科,随机携带一批向俄方捐赠的口罩等抗疫物资。4月9日,由中国国家卫生健康委员会组建、新疆维吾尔自治区卫健委选派的医疗队抵达哈萨克斯坦,随机带去5.5吨医疗物资。

  连日来,中国专家先后与亚欧地区多个国家疫情防控官员和专家视频连线,交流中国在医院管理、医护防护、诊疗方案、群防群控等方面的经验。一些国家的医院还与中方医院建立起疫情防治的日常联系。

  与此同时,一批批医疗物资从华夏大地启程,跨越千山万水,抵达亚欧抗疫一线。中国政府向俄罗斯援助总重约25.5吨的医疗物资;中国驻符拉迪沃斯托克总领馆分别向俄罗斯滨海边疆区和符拉迪沃斯托克市政府捐助医用防护用品;马云公益基金会和阿里巴巴公益基金会向俄方捐赠口罩和检测试剂盒;中国政府向乌克兰捐助人道主义抗疫物资;向格鲁吉亚捐赠1000套新冠病毒检测试剂盒……从政府到企业,种种雪中送炭的举措,是中国与亚欧伙伴风雨同舟、命运与共的生动写照。

  中国不会忘记,在抗击疫情最困难的时刻,俄罗斯向中国派遣防疫专家代表团,援助大批医疗物资;蒙古国总统访问中国并捐赠3万只羊;白俄罗斯明斯克州向重庆捐赠医用口罩4万只……中国同亚欧各国相互支持、守望相助,在携手抗疫中不断深化友谊和团结精神。

  俄罗斯总统普京高度赞赏了中国抗击疫情的努力,并表示俄方希望同中方继续就抗击疫情相互支持、密切合作。白俄罗斯总统卢卡申科表示,中国领导人的高效应对和中国人民的英勇精神令人钦佩,白俄罗斯永远是中国可靠、忠实的朋友。哈萨克斯坦总统托卡耶夫说,在极其困难的情况下,团结是非常重要的,我们一起努力肯定能赢得胜利。

  面对疫情向全人类发起的严峻挑战,中国倡导的人类命运共同体理念愈发体现其重要性。正如莫斯科国立国际关系学院首席研究员瓦西里·卡申所说,在新冠肺炎疫情蔓延的情况下,人类命运共同体理念在推动世界多国协调经济、社会、疫情防控政策方面可以发挥重要作用。(参与记者:阿斯钢、李东旭、任军、魏忠杰、张继业)

(责编:于洋、刘洁妍)