万景娱乐app-纽约州长称该州病毒从欧洲传入 而非中国

  纽约州州长科莫24日在例行发布会上说,调查显示,就纽约州而言,新冠病毒是从欧洲传入的,而不是中国。

  纽约州州长 科莫:新冠病毒不是从中国,而是从欧洲传入纽约州的。

  科莫说,中国出现疫情后,美国发布针对中国的旅行禁令,可对欧洲却继续敞开大门,针对欧洲的旅行禁令直到3月中旬才出台,这相当于“关上了前门、却给病毒留下了后门”。

  科莫还指出,美国应对疫情迟缓,两个月的时间里几乎无所作为。

  纽约州州长 科莫:中国暴发疫情后的两个月我们才有动作,现在回过头想想,难道是有人觉得病毒会一直待在中国等着我们有所行动吗?而且等了两个月吗?

原标题:美国纽约州州长:病毒从欧洲传入本地 而非中国
责任编辑:曾少林

万景娱乐官网app-海南农业产业链不断完善优化:出岛果蔬255万吨,同比增长29%

央视网消息:协同产销对接,推动农业产业发展。海南是我国重要的水产加工出口省份,复工复产以来,当地水产企业招工难、用工难得到解决。不过,水产品积压成了摆在企业和养殖户面前的新问题。

罗非鱼是海南淡水养殖的主要品种,存塘量超过了4万多吨。

如何破解?海南把发力点放在了加工和销售环节。疫情带来的订单减少、资金周转困难限制了水产品企业收储加工的力度。为此,海南及时出台水产品采购收储应急补贴方案,拿出4000万元对水产品加工企业进行补贴。

有效缓解水产品积压的同时,企业和政府又开始合力开拓新的销售市场。过去,海南的水产加工制品主要出口美洲、欧洲、亚洲等50多个国家和地区,为应对疫情给出口带来的影响,企业积极开辟电商业务,通过线上平台、直播带货等方式,加大宣传、稳定销量。政府则积极与省外21个特大农批市场加强“点对点”销售,加快出口转内销。

如今,从水产品到果蔬产品,从生产到加工再到销售,海南农业产业链不断完善优化。疫情以来,海南农产品网络零售额超过29亿元,同比增长超过31%。全省出岛果蔬255万吨,同比增长29%。

责编:张阳

万景娱乐官网app-中方向尼日利亚移交抗疫物资

  本报阿布贾4月24日电  (记者姜宣)中国政府援助尼日利亚新冠肺炎抗疫物资交接仪式23日在尼联邦政府秘书办公室举行。尼日利亚总统应对疫情专班全国协调员阿利尤代表尼联邦政府对中国政府及企业提供的援助表示衷心感谢。他说,中国为尼日利亚抗击疫情提供了大量帮助,中国的防护装备、呼吸机等物资已调拨至全国卫生机构,中国公司协助改造的隔离治疗设施已就绪,中国医护人员也为尼日利亚提供了重要技术支持。中国采取的疫情防控举措迅速有效、公开透明,令尼方印象极为深刻。

  《 人民日报 》( 2020年04月25日 03 版)

(责编:岳弘彬)

巴基斯坦新冠肺炎确诊病例增至5230例

人民网伊斯兰堡4月12日电(记者 丁雪真)巴基斯坦国家健康服务、管理和协调部12日发布的最新疫情数据显示,截至当天22时32分,巴基斯坦全国新冠肺炎累计确诊病例增至5230例,其中死亡91例、重症37例、治愈出院1028例。

据统计,巴基斯坦11日新增确诊病例254例,新增死亡病例15例。截至11日,巴基斯坦累计确诊病例为5038例,死亡病例86例,累计进行核酸检测61801人次。此外,10日的累计确诊病例数被修正为4784例。

(责编:崔越、刘洁妍)

美领导层批评世卫,俄外交部发声 赵立坚:对俄方立场表示赞赏

【环球网综合报道】2020年4月13日,外交部发言人赵立坚主持例行记者会,部分实录如下。

问:据报道,12 日,俄罗斯外交部在脸书上称,部分国家试图将其国内疫情恶化责任转移给其他国家的做法令人担忧,包括美国领导层近期对世卫组织的高调批评,美方相关立场非建设性、不合时宜且适得其反。在本次疫情发生各阶段,世卫组织均在其职权范围内严格按照会员国指导方针和现有科学数据采取行动。中方对此有何评论?

答:俄方立场客观、公允,中方对此表示赞赏。

中方多次说过,面对新冠肺炎疫情给人类带来的严重威胁,国际社会只有树立人类命运共同体理念,团结合作、携手应对,才能战而胜之。各国应该超越意识形态异同,摆脱各种无端指责和猜忌,尤其是要避免将杭疫合作政治化及甩锅推责、转嫁矛盾的做法。

疫情发生以来,世界卫生组织秉持客观科学公正立场,积极履行自身职责,为协助各国应对疫情、推动国际抗疫合作发挥了重要作用。近期,联合国秘书长及许多国家领导人和国际组织负责人都对世卫组织表示了支持。日前联合国大会协商一致通过决议,肯定世卫组织作用。前不久召开的二十国集团领导人特别峰会发表声明强调,完全支持并承诺进一步增强世界卫生组织在协调国际杭疫行动方面的职责,这体现了国际社会的普遍立场。

当前,疫情正在全球蔓延,国际社会应凝聚力量,团结协作战胜新冠病毒这一共同敌人。中方愿继续同包括俄方在内的国际社会一道,支持世卫组织在全球抗疫合作中继续发挥领导作用。

责编:袁如霞

《使命召唤:战区》一个月内全球玩家已超5000万

原标题:《使命召唤:战区》一个月内全球玩家已超5000万

  Infinity Ward刚刚宣布《使命召唤:战区》在全球拥有超过5000万玩家。这款游戏推出于一个月前,在头十天就吸引了3000万玩家。之后游戏又用了20多天的时间来增加粉丝基础,并达到5000万的目标

  《使命召唤:战区》是基于《使命召唤16:现代战争》的全新经验,支持多达150名玩家。玩家可以和好友们组队进入虚构的城市Verdansk.Verdansk是一个巨大的线上对抗竞技场,充满了无休止的战斗和无尽的乐趣。

  游戏推出时,玩家可以组成三人小队,在两种模式下进行战斗,其中包括一种目前风靡全球的“大逃杀”。此外,游戏还有Plunder掠夺模式,玩家进行团队作战来竞争收集最多游戏内货币。游戏目前也针对独狼玩家支持Solo模式。

(责任编辑:DF529)

故事裏的玉樹——千里求學 重燃希望

  人民網西寧4月13日電(楊陽)“老師就像太陽,照亮黑暗中的我們;老師就像瀑布,灌溉我們成長。”翻開2012年玉樹州民族中學的校園期刊《麥穗》,書中寫下這段話的作者名叫公保多傑。十年前,他還是玉樹州民族中學活潑愛玩的高一學生;十年後,他走上母校的講臺,成為了一名傳道授業的藏文教師。

  十年前的地震,讓公保多傑目睹了大自然的殘酷;千里求學路,讓他在絕望中重燃希望。故事裏的玉樹,讓我們走進公保多傑。

  楊陽攝

  地震“搖晃”稚嫩之心

  2010年4月,做完闌尾炎手術的公保多傑在玉樹市的舅舅家裏休養,就在重回校園的第二天,突如其來的地震打破了這裡的平靜與安祥。

  “當時我走進教室,剛剛把書包放進抽屜,教室就開始搖晃起來,我們嚇得跑出了教室,操場上一片塵土飛揚……”公保多傑回憶道,大家驚魂未定之餘並沒意識到地震會如此嚴重。“當時老師們還在開玩笑,下午還要繼續上課,可是當我們走出校園的時候,大家都哭了。”

  學校裏,家長們焦急地在人群中尋找自己的孩子。走出學校,站在當代橋上的公保多傑看著眼前的滿目瘡痍,久久無言。“當時我的小靈通電話已經沒有信號了,我趕緊向附近的人借了個手機打給父親報平安。當我和父親到舅舅家的時候,家裏的平房已經塌了,舅舅卻沒能跑出來。”公保多傑聲音哽咽,濕了眼眶。

  地震摧毀了家園,可還要讀書的孩子們該怎麼辦?在各兄弟省、市和學校的關心支持下,玉樹州將重災區的初中以上學生於當年7月緊急轉移到異地就讀。公保多傑和小夥伴們告別家鄉,坐上開往四川的火車,踏上千里求學之路。

  楊陽攝

  大愛“重燃”奮鬥之志

  離開玉樹,走進四川,公保多傑成為了首批來到四川都江堰八一聚源中學異地復課的學生。新的學校,新的環境,來自異地的大愛讓異鄉的孩子們倍感溫暖。

  “高一的時候我還是很迷茫,不知道未來會是怎樣。來到四川之後,這裡的老師跟我們同吃同住,早起晚睡,對我們非常呵護。看到老師們的付出,我就下定決心,一定要刻苦學習,回報家鄉。”公保多傑說。

  在異地求學的兩年時光裏,公保多傑學習成績日漸優異。即將畢業之時,他一邊復習功課一邊帶領班級同學向校園期刊《麥穗》投稿。他們將平時所寫的作文、詩歌和對家鄉的思念編輯成冊,學生們親手寫下的每一個藏文,不僅記錄了兩年來的點點滴滴,更寄託了孩子們對這段求學旅程的“特殊的情誼”。

  回到重建後的玉樹,眼前的變化再次震動了少年的心。“老師們說‘新校園會有的,新家園會有的 ‘,但是沒想到,短短兩年時間會建設得這麼好,我感動得都要哭了。”

  帶著全家的希望和青川兩地老師的鼓勵,公保多傑在玉樹新建的校園裏迎來人生的高考。功夫不負有心人,這批異地求學的孩子們非常爭氣,公保多傑也如願考上大學,新的生活,正在向他敞開懷抱。

  楊陽攝

  紮根“澆灌”感恩之情

  雲開見日,金色的陽光鋪滿嶄新的玉樹新城。等待許久的公保多傑在拿到青海師範大學錄取通知書的那一刻,“我們村也出大學生了”讓玉樹巴塘的小山村頓時熱鬧了起來。

  走進大學校園,公保多傑依然把感恩銘刻心中,每逢寒暑假他都會為玉樹的孩子免費培訓授課,用自己的光芒點亮更多孩子的夢想。

  畢業後,公保多傑選擇留在家鄉,回到自己的母校,走上他崇拜的教師講臺。“高中時期的很多同學畢業後也都回到了玉樹,投身各個行業,為新玉樹建設出力。”在他們心中,家鄉永遠是最留戀、最溫暖的地方。

  “我的學生們在地震時都還很小,教學的時候我也會經常分享自己的求學經歷和感受,激勵他們要熱愛祖國,努力學習。”而那本厚厚的《麥穗》校刊已經成了公保多傑和學生們的精神嚮導,因為愛與希望,重建了如今的幸福與美好。

  “我有一個願望,就是想再回到四川的學校去看一看,那裏就像我的第二故鄉,讓我從絕望中找到希望。”公保多傑表示,他所感受到的那份大愛與感恩將繼續在新一代玉樹人的心中傳遞,永遠不忘。

  (責編:陳明菊、楊陽)

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原创 90后女教师穿着太暴露,被家长集体围攻,老师回怼:学生喜欢就好

原标题:90后女教师穿着太暴露,被家长集体围攻,老师回怼:学生喜欢就好

师者,传道授业解惑也。孩子上学以后,老师陪伴孩子的时间比我们父母都要长。老师的一言一行,可能比我们父母对孩子的影响会更大。

作为一个人民教师,不但要注意自己的言行,举手投足乃至穿衣打扮都会对孩子产生深远的影响。前段时间,在群里聊天的时候,一位叫浩浩妈妈的网友说,自己还曾经因为幼儿园老师的穿着,和老师吵了一架,差点去投诉老师。

她说:之前自己忙着上班,一直是孩子爷爷去接送浩浩。最近休年假,她就去接浩浩放学,他发现儿子的女老师穿衣有点过分,太露、太透,担心会把孩子带坏的。

于是她就和老师发信息,希望老师能够注意自己的穿着,衣服不要穿得太短、太透,否则会影响孩子们上课的。

这位90后女老师收到信息后,直接回怼她:“你们这些人思想还这么陈旧啊!我穿什么衣服,和我教学能力没有关系吧。再说了,我穿什么衣服也不用向你们申请吧。要是衣服会影响孩子,我住什么房子,开什么车,是不是也得申请啊?”

于是浩浩妈妈就把这件事公布到了家长群,家长们一直认为老师这么穿衣确实不妥,希望老师能够公开道歉,否则就举报学校监管不力。

最终,这位年轻的老师被学校警告 ,并责令她向家长们道歉。

穿衣打扮本来是一个人的私事,不需要得到任何人的认可。但是,作为一名教师,自己的言行举止和穿衣打扮可能对学生产生巨大的影响。尤其是一些爱美的女老师由于衣服太露、太透,过于性感,可能会导致孩子性早熟,影响孩子注意力。

无论是老师还是家长,穿衣打扮都要有一个度,穿衣性感不等于要短、要透、要露。作为一个成年人,应该明白性感和sao之间的区别。

老师和家长错误的着装会给孩子带来哪些危害呢?

1、审美观错误

家长和老师是孩子每天接触时间最长的人,言行举止会在潜移默化中对孩子产生深远影响。如果老师穿着随意、邋遢、暴露、孩子长大后也有可能会成为一个穿衣随便,暴露、不注意个人形象的人。

2、影响学习

孩子从三岁开始产生性别意识,到了小学阶段有些早熟孩子开始进入青春期。如果老师穿着太性感,很容易让一些男学生想入非非,无法专注上课,学习成绩自然也会下降。

3、不注意个人隐私保护

孩子上幼儿园的时候,家长和老师就应该告诉孩子,衣服遮盖的部位不能给人看和摸。如果家长和老师穿衣过于暴露,性感,孩子会产生“为什么我不能,她们就可以”的疑惑。

孩子不是成年人,没有一个准确的标准,时间一久,对自己的隐私保护意识越来越弱。今后受到坏人侵犯,还不自知。

无论是老师还是家长,为了孩子健康的成长,穿衣打扮应该避免浓妆艳抹和过度性感,做到整洁、得体就可以,这样才有利于孩子正确价值观的养成。返回搜狐,查看更多

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把HR做到战略高度的8个视角之1-从人才招聘到关键人才开发

原标题:把HR做到战略高度的8个视角之1-从人才招聘到关键人才开发

前言-人力资源管理者的平视化思维

职场上,人力资源从业者比较困惑的主题之一,就是如何把日常的人力资源管理工作做到组织战略的高度。

美国人力资源管理协会SHRM前任主席兼CEO海伦.迪南(Helen Drinan)曾经说过的一句话:“如果人力资源不能使自己涉入到组织战略规划的核心,那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”

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Helen此言,是我们HR开展工作前必备的平视化思维。虽然,这不是一个新观念。

然鹅,很多企业,无论是老板还是HRD多年来尝试将战略性的职能植入他们的HR部门,但大多数企业未能做到这一点,HR仍然在技术和事务性工作中纠缠不休。

为什么会是这样的一个窘况呢?

我认为这跟我们在HR管理工作中的对企业经营战略和人力资源战略的认知不足有关,也跟我们在每一个工作模块中的技巧不足有关。

笔者根据20+人力资源inhouse管理和咨询培训实践的经验,跟大家分享我的心得体会。

从人才招聘到关键人才开发

战略性人力资源管理要从传统的人才招聘,上升到关键人才的开发。

这里有2个关键点:

1- 本公司的关键人才是哪些,如何定义?

2- 如何做好关键人才的开发?建立关键人才的人才库?

关于关键人才,这里给出了德勤咨询对于关键人才的定义,它从创业企业价值、市场供应、需求、技能转移的难度、招聘成本等等层面进行了定义。

但具体回到每一家企业,作为HR还需要跟公司决策层领导做一些深度研讨,因为关键人才的定义,往往是由企业的经营战略决定的:

– 一家产品领先的企业,研发和品质工程师就是关键人才;

– 一家提供领先解决方案公司,项目经理就是关键人才;

– 在肯德基和麦当劳,一线操作人员是关键人才,公司会提供严格标准的培训,达到标准后方可上岗;

– 在迪斯尼,扫地的卫生保洁人员也是关键人才,因为他们跟顾客高频互动,承担着为顾客提供快乐、愉悦的企业使命;

– …….

案例之1:在人才开发上的投入再多也不为过

关于人才开发和配置,我想用一句话来说明我的观点,就是在“人才招聘与开发上的投入再多也不为过”,投入越大,工作做的越纵深,对于战略的支持越大。

在我观察的优秀企业里,往往从CEO层面都会对人才的招聘选拔投入很大的精力。笔者曾经根据《重新定义团队》一书写过一篇文章(点击链接看打开):《谷歌,只聘用比你更优秀的人》,在谷歌的人才招聘实践中,谷歌首席人才官拉斯洛.博克介绍了很多不同于一般企业的做法:

– 在人才招聘和开发上投入比培训2倍以上的资源;

– 龟速招聘“惊世天才”,坚持对每一位应聘者数十次面试,拒绝99%以上的应聘者;

– 剥夺业务经理的人事决策权,谷歌把这项标准的把控责任分由两个高级领导团队承担,一个由产品管理和工程师组成,一个由销售、融资和其他部门成员组成,每一位应聘者,都最终有一位审核人:CEO拉里.佩奇,做最终的建议;

– 重视员工推荐,也不断尝试疯狂的事情,引起最优秀人才的注意;

– 重视测评,不相信自己的直觉。除了测试技术应聘者工程技术能力之外,他们选用了结合行为和情境的结构化测试,从认知能力、领导力、核心价值观、职务相关知识四个方面预测候选人能否在谷歌取得预期的成功;

– 设置四重面试流程,永远不在人才质量上将就;

– ……

这里以笔者在东软股份山东大区负责HR工作的案例,来说明我的观点:“在人才开发上的投入再多也不为过”。

智帮咨询 专注薪酬绩效落地咨询

• 首先,坚持宁缺毋滥的人才品质要求:对于关键岗位的人才招聘,如项目经理、大客户销售经理,我们会安排四轮以上的面试,包括电话面试、业务部门经理初试、HR负责人的面试、大区总经理面试,中间会安排技能测试或业务测试,如准备一份对行业的洞察、业务规划等书面材料等等…一个关键人才的候选人面试往往要2-3个月的评估期,每一位面试官都有否决权…

• 在招聘上HR团队投入大量的精力:HR团队花了大约2年时间,掌握了软件相关行业的市场人才的全部信息:包括主要竞争对手的全部人才名录、薪资信息,并分门别类储备了海量人才库,这样保证了用人部门出现缺口的一个月内,就可以快速补齐;

• 在面试上投入大量的时间和精力,针对每一个关键人才的面试,笔者往往要投入2小时以上的面谈,有时候会安排多次面谈,内容涵盖对候选人的考察、对行业信息、竞争对手信息的了解,还有对面试人意愿的引导,公司品牌的宣传等,甚至还会有对入职部门主管个性的介绍、入职后可能存在的工作障碍等,目的是帮助候选人做好定位、减少试用期离职;

• 通过长期坚持在招聘上的专业投入,在人力资源管理的绩效数据上也呈现出成效,公司的人员主动流失低于5%,员工敬业度数据逐年上升,这在软件行业是一个非常了不起的数据。

文章来源于网络,所做分享只为帮助HR们更好的提升自己,转载的稿件图片版权归原作者和机构所有。

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印尼与中国联合发行建交70周年纪念封和纪念邮票

人民网雅加达4月13日电(记者 徐伟)4月13日,在印尼与中国建交70周年之际,印尼邮政总局与中国邮政联合发行了纪念封和纪念邮票。

纪念封正面左侧绘有两国国旗及“中国—印度尼西亚友谊长存”字样,左下角用色彩鲜明的图片展示两国同根同源的传统文化活动——舞狮,右上角加贴盖有“中华人民共和国与印度尼西亚共和国建交七十周年纪念”邮戳的“桃花”邮票,象征着两国各领域合作的勃勃生机。

纪念封背面用中印尼双语介绍两国建交时间。此次发行纪念邮封,体现了中印尼源远流长的深厚友谊,也寓意着两国将携手推动中印尼全面战略伙伴关系不断发展。

印尼外交部4月13日发表声明说,此次两国联合发行的纪念邮票展示了印尼婆罗浮屠和中国长城等两国的一些特色文化,体现了两国人民的亲密友谊,以及两国为世界繁荣与和平做出的积极贡献。

声明还说,迄今为止,加强两国全面战略伙伴关系已推动两国国家发展取得了广泛成就。中国是印尼最大的贸易伙伴,也是印尼最大的投资国之一。两国人民互访持续增加,也标志着两国关系日益密切。

(责编:崔越、刘洁妍)